A Samsung esteve muito perto de enfrentar a maior greve da sua história recente. Mas, ao que tudo indica, a pressão dos trabalhadores acabou por resultar num dos acordos salariais mais impressionantes da indústria tecnológica dos últimos anos.
Depois de vários dias de negociações intensas, os funcionários da divisão de semicondutores da gigante sul-coreana aprovaram um novo acordo que garante a distribuição de uma parte significativa dos lucros da empresa através de bónus. E os valores envolvidos são verdadeiramente absurdos.
Segundo as informações reveladas, alguns trabalhadores da divisão de memória poderão receber este ano bónus superiores a 416 mil dólares.
Sim, leram bem!
Tudo começou por causa da rival SK Hynix
O problema começou a ganhar dimensão quando os trabalhadores da divisão Device Solutions, responsável pelas memórias, fábricas de chips e semicondutores da Samsung, começaram a comparar os seus bónus com os atribuídos pela rival SK Hynix.
Nos últimos anos, a SK Hynix tem beneficiado fortemente da explosão da inteligência artificial, especialmente devido à enorme procura por memórias HBM utilizadas em hardware da NVIDIA e centros de dados para IA.
Isso permitiu à empresa oferecer incentivos financeiros muito mais elevados aos seus funcionários, algo que rapidamente gerou descontentamento dentro da Samsung.
A situação escalou ao ponto do sindicato preparar uma greve de 18 dias, algo que poderia ter provocado um verdadeiro caos na indústria tecnológica global.
Governo sul-coreano teve de intervir
O impacto potencial da paralisação era tão elevado que o governo da Coreia do Sul decidiu intervir diretamente.
Não é propriamente surpreendente. A Samsung representa quase um quarto das exportações do país e continua a ser uma peça central da economia sul-coreana. Além disso, qualquer interrupção séria na produção de memória e semicondutores poderia afetar cadeias de produção em todo o mundo.
Segundo estimativas oficiais, a greve poderia causar perdas superiores a 1 bilião de won, cerca de 660 milhões de dólares.
Perante esse cenário, o sindicato suspendeu temporariamente a greve enquanto decorriam negociações entre os dias 22 e 27 de maio.
Novo acordo distribui parte dos lucros pelos trabalhadores
O resultado foi um novo acordo que prevê a distribuição de 10,5% do lucro operacional da divisão de semicondutores sob a forma de bónus para os trabalhadores.
A proposta acabou aprovada com uma margem confortável, com cerca de 74% dos funcionários a votarem a favor.
Naturalmente, os maiores beneficiados serão os trabalhadores ligados ao setor de memória, atualmente uma das áreas mais lucrativas da Samsung graças à corrida da inteligência artificial.
E é precisamente aí que surgem os números impressionantes.
Alguns funcionários vão ganhar mais de 400 mil dólares em bónus
Para colocar tudo em perspetiva, o salário médio anual na Coreia do Sul ronda atualmente os 32 mil dólares.
Agora imagine receber mais de 400 mil dólares apenas em prémios anuais.
É exatamente isso que poderá acontecer com alguns trabalhadores da divisão de memória da Samsung. Mesmo os funcionários das restantes áreas de semicondutores deverão receber bónus bastante elevados, embora abaixo desses valores extremos.
Isto demonstra também até que ponto a guerra da inteligência artificial está a transformar o setor tecnológico. Hoje, quem trabalha diretamente ligado à produção de memória avançada e chips para IA tornou-se extremamente valioso.
Mas nem toda a Samsung ficou satisfeita
Apesar da aprovação do acordo, os problemas internos da empresa parecem longe de terminar.
Os acionistas da Samsung não estão particularmente satisfeitos com a situação, sobretudo porque o acordo reduz inevitavelmente a fatia de lucros disponível para distribuição aos investidores.
Além disso, existe outro problema ainda mais delicado: a divisão entre os próprios trabalhadores da Samsung.
O sindicato que representa a divisão de eletrónica abandonou as negociações devido a desacordos e já está a tentar bloquear judicialmente o processo. Estes funcionários consideram injusto o facto da divisão de semicondutores receber condições muito superiores às restantes áreas da empresa.
Na prática, a Samsung resolveu um conflito enquanto potencialmente criou outro.
A inteligência artificial está a mudar o equilíbrio dentro das empresas
Este caso mostra algo cada vez mais evidente: a corrida da inteligência artificial já não está apenas a mudar produtos e empresas. Está também a alterar profundamente o valor atribuído a diferentes trabalhadores dentro da própria indústria tecnológica.
Hoje, divisões ligadas a semicondutores, memórias avançadas e hardware para IA geram receitas gigantescas. E isso está a criar diferenças salariais e tensões internas que dificilmente existiam há alguns anos.
Empresas como Samsung, SK Hynix, TSMC e NVIDIA estão no centro dessa transformação. E enquanto a procura por chips para IA continuar a crescer, é provável que estas disputas laborais se tornem cada vez mais frequentes.
Neste caso específico, pelo menos para os trabalhadores da Samsung, parece existir uma resposta clara para a pergunta inicial.
Sim. As greves podem mesmo compensar.
